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如何对医院文化进行评价
编辑:挂图大师│文化墙 发布时间:2012-12-19 点击:1760

  我们讲医院文化可以评价,不等于评价医院文化没有难度。文化工作不同于经济工作。经济效益无论投入或产出,其劳动都具有直接的物质性,是一种直观的物质活动,对经济效益物质载体可作定性定量分析。作为文化,尤其是精神文化,是一种先进思想和知识的灌注和传输,其投人或产出,主要是精神的活动、意识的活动。所以评价文化比评价经济、业务工作要复杂得多、困难得多,方法和内容也不完全一样。就是评价医院文化本身,主要的内容也不是办了多少学习班,编了多少简报,作了多少报告,写了多少文章等等,不能用文化工作的形式和完成的工作数量作为主要的考核标准。

    医院文化的评价标准有:

    (一)从医院改革发展全部工作业绩来看在医院的物质文明和精神文明建设中,医院文化是不是起到了强有力的保证作用和服务作用。这中间一个非常明显的标志,就是医院文化建设是否围绕改革开放和医院发展这个中心工作来开展。是否采取了有力措施,运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任,增强自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。由于做了以上的工作,很好地调动了医院员工的社会主义积极性,促进了业务工作的顺利进行和医院工作的全面发展,极大地提高了经济效益和社会效益,这样的文化工作就是有成效的文化工作。

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    (二)从形成良好的社会政治环境和道德环境看    医院的改革开放和建设发展,必须有一个安定团结的政治环境和道德环境。对内,有一个互相理解、互相帮助、互相尊重、互相支持的人际氛围;对外(包括对病人)有一个能够协调、易于沟通、相互配b、上下左右运行流畅的周边环境。这种氛围和环境的构建,是医院本身的基本建设,也是党和人民赋予医院的一个重要功能。医院工作本身既是社会主义文化建设和精神文明建设的重要内容,又是反映社会精神文明的窗口,它还是党同人民群众血肉关系的一个具体的重要体现。医院良好的社会政治环境和道德环境,关系到党和政府在人民群众中的形象。    医院文化在社会政治环境和道德环境的建设上是大有作为的,社会公德和职业道德建设,需要深人细致的思想教育和组织工作。在这方面,效益不仅是很明显而且是很具体的,考核也是有着明确和可以遵行的标准的。

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    (三)从建设一支高素质的医院员工队伍看    一家好的医院,其支撑力是一支好的员工队伍。这支队伍包括德艺双馨的专家教授、德才兼备的领导人员和管理干部,包括有高尚思想道德素养和精通本行业务的医技人员和从事其他工作的人员。培养这支员工队伍,充分发挥他们的作用,是医院文化建设分内的任务。这中间有大量的宣传教育文化、业务培训工作、细致的思想工作。特别是在新的历史时期,改革开放带来了人们思想的活跃,也使人们的思想状况变得复杂化了。各种思想观念的碰撞,也增加了思想教育工作的难度。相应地,教育工作的难度也正好反映出医院文化工作的深度和有效性。适应新的变化,医院文化在培养教育员工方面的指导思想、工作规划、操作方法和每个成员的受教育的实效,就成了考核医院文化效益的又一个依据。

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